Intel diselidiki karena diskriminasi usia dalam pemecatan

Raksasa teknologi Intel sedang diselidiki untuk kemungkinan diskriminasi usia dalam PHK dimulai pada tahun 2016 menurut laporan Wall Street Journal baru.

Intel dapat mendiskriminasikan karyawannya berdasarkan usia

Laporan tersebut menuduh bahwa Intel sedang diselidiki karena upaya untuk menyingkirkan karyawan yang lebih tua dan mempertahankan yang lebih muda, yang baik bagi perusahaan, karena pekerja yang lebih tua cenderung dibayar lebih baik, lebih sadar dan tegas terhadap hak-hak mereka., dan lebih cenderung memiliki keluarga dan memanfaatkan manfaat perusahaan.

Kami merekomendasikan membaca posting kami pada program diagnostik terbaik untuk motherboard

Dua tahun lalu Intel mengumumkan PHK dan restrukturisasi, perusahaan mengatakan itu akan menjadi proses yang akan berjalan hingga 2017 dan itu akan melibatkan kombinasi PHK sukarela dan tidak sukarela. The Wall Street Journal melaporkan bahwa puluhan mantan karyawan mencari nasihat hukum untuk mengajukan gugatan, dan beberapa dari mereka mengajukan keluhan kepada Komisi Kesempatan Kerja yang Setara AS. USA

Intel berpendapat bahwa faktor-faktor seperti usia, ras, asal negara, jenis kelamin, status imigrasi, atau demografi pribadi lainnya bukan bagian dari proses ketika kami membuat keputusan tersebut. Namun, tinjauan Wall Street Journal mengungkapkan bahwa dalam satu set 2.300 PHK, usia rata-rata adalah 49, tujuh tahun lebih tua dari usia rata-rata staf lain.

Kasus diskriminasi usia ini dipublikasikan hanya beberapa bulan setelah rilis laporan komprehensif tentang dugaan diskriminasi usia yang menyebar luas di dalam IBM. Masuk akal bahwa diskriminasi usia memanifestasikan dirinya paling kuat di perusahaan yang telah beroperasi selama beberapa dekade dan memiliki staf karyawan yang menua bersama dengan majikan mereka.

Fon Theverge